L'approvazione del Consiglio dei Ministri mette il sigillo ai correttivi al riordino dei ruoli. Seppur con fondi non adeguati sono stati fatti interventi per poter correggere le criticità emerse dall'intervento del riordino dei ruoli che aveva previsto questa seconda fase proprio con questo obiettivo ma auspicando certo fondi adeguati.
Il correttivo al riordino dei ruoli non sarebbe esistito se non fosse stato fatto l'intervento del riordino. Era stata prevista questa seconda fase proprio per andare a sanare le criticità che sarebbero emerse. criticità che erano inevitabilmente emerse da subito in alcune categorie e criticità che sono emerse nell'applicazione degli effetti del riordino dei ruoli. I fondi non sono stati certo adeguati alle aspettative e congrui per consentire interventi per categorie come quelle degli appuntati e carabinieri che incidono in maniera rilevante sulle risorse. Il riordino ha dato effetti e motivazioni importanti che oggi vedono diversi miglioramenti sulla retribuzione grazie alle modifiche parametrali dello stipendio e, con i posti a concorso, un importante risposta all'esigenza di ufficiali di polizia giudiziaria nella linea territoriale e alla motivazione per la crescita professionale. I correttivi seguiranno in questa direzione dando un assestamento nella categoria ispettori, un ulteriore ritocco in quella dei sovrintendenti e una ulteriore apertura nella crescita di carriera della categoria appuntati e carabinieri nella funzione di ufficiale di polizia giudiziaria. Scendendo nel dettaglio possiamo articolare l'intervento del correttivo suddividendolo per singole categorie. Per la categoria degli Ufficiali vi è l'estensione delle norme contrattuali (non economiche) 2016-2018. L'inserimento di misure di salvaguardia economica per i Capitani con oltre 13 anni nel grado. Gli avanzamenti a scelta fissati al 1 gennaio. L'introduzione della facoltà di transito dei Maggiori e Tenenti Colonnelo non idonei al servizio militare incondizionato nei ruoli civili. L' allineamento "a domanda", a decorrere dal l gennaio 2021, dei limiti ordinamentali di collocamento in congedo per il personale dei ruoli Forestali iniziali. Per gli Ispettori la promozione con decorrenza 01.01.2020 al grado di Luogotenente dei Marescialli Maggiori, cosidetti ex Marescialli Aiutanti sostituti Ufficiali Pubblica Sicurezza - 8 ( M.A.sUPS - 8). Specificato per singoli anni nel grado, singole anzianità con prospettiva a promozione di luogotenente e luogotenente carica speciale nella tabella che si visualizza nel comunicato in allegato pdf. La riduzione della carriera con la diminuzione di 2 anni da Maresciallo Ordinario a Maresciallo Maggiore (1 da Maresciallo Ordinario a Maresciallo Capo e 1 da Maresciallo Capo a Maresciallo Maggiore) per il raggiungimento del grado apicale di Luogotenente Carica Speciale con i 27 anni a fronte dei 29 sinora previsti. Un assegno una-tantum per i Luogotenenti Carica Speciale che non possono beneficiare delle riduzioni nella carriera. Per il ruolo Sovrintendenti è stata inserita la permanenza nei tre gradi articolata in 4, 5 e 6 anni, invece di quella sinora necessaria per passare da vice brigadiere a brigadiere capo qualifica speciale con i 5, 5 e 8 anni) con anticipazioni nei gradi successivi per i più anziani. inserimento di un concorso straordinario ad esaurimento per la qualifica speciale per 600 posti divisi in due anni;. L'istituzione del concorso per titoli ed esami per Maresciallo che apre al personale della categoria più giovane. Il riconoscimento assegno "ad personam" per tutti i vice brigadieri che hanno fatto i corsi nel passaggio al ruolo sovrintendenti negli anni 2013, 2014, 2015, 2016 e 2017 indossando il grado di appuntato scelto con parametro 113.25. Il pagamento di una-tantum ai Brigadieri Qualifica Speciale ai Brigadieri con 4 anni nel gardo ed a quelli non promossi Qualifica Speciale nel 2017 a causa degli avanzamenti per terzi, nelle tre fasi di avanzamento. Il pagamento di una-tantum per il grado apicale. Per la categoria Appuntati e carabinieri si è adeguato economicamente l'assegno funzionale corrisposto dal 17 anno di servizio con un incremento che si aggira tra le 250 alle 300 euro annue. La riduzione della carriera portando a 19 anni il raggiungimento del grado apicale a fronte dei 22 che ne occorrono oggi. Da Carabiniere a Carabiniere Scelto 5 anni, Da carabiniere scelto ad Appuntato 5 anni, da Appuntato ad Appuntato Scelto 4 anni, da Appuntato Scelto ad Appuntato Scelto Qualifica Speciale 5 anni. l'inserimento di ulteriori 3.500 posti a concorso per vice brigadiere extra organico. In questo incremento si prevederà di riservare 650 posti agli Appuntati scelti Qualifica Speciale con almeno 50 anni di età e note caratteristiche siperiori alla media. tutto questo articolato nei prossimi 5 anni. Il pagamento di una-tantum per il grado apicale. Su tutti questi dettagli qui sotto in allegato pdf c'è una nota dettagliata redatta da delegati Co.Ce.R. Carabinieri. Nei prossimi giorni sul portale intranet leonardo, nell'area novità, sarà pubblicata una nota dell'ufficio legislazione del Comando Generale dell'arma dei Carabinieri. Nonostante i fondi messi a disposizione dal Governo, non adeguati ad interventi importanti, c'è stato un impegno serio e responsabile da parte dell'ufficio legislazione del Comando Generale dell'Arma dei Carabinieri che ha consentito un confronto sempre aggiornato con i delegati Co.Ce.R. che hanno potuto intervenire con contributi seguendo passo dopo passo le dinamiche che si articolavano nei tavoli tecnici di Stato maggiore Difesa e quelli Interministeriali. Questo ha consentito di esprimere al meglio il ruolo attivo di partecipazione all'iter procedurale che ha portato all'esito che oggi illustriamo. Con piu' fondi avremmo fatto molto altro ancora, ma guardiamo a quanto concretizzato potendo affermare che è stato dato il massimo impegno a dare risposte concrete al personale dell'Arma dei Carabinieri in un lavoro sinergico e che ha posto gli stessi obiettivi tra Stato Maggiore e Rappresentanza Militare con un unico obiettivo istituzionale quello di dare risposte allo stimolo, motivazione, funzionalità e gratificazione ai carabinieri per rendere sempre meglio il servizio da rendere alle comunità del nostro paese a garanzia dell'ordine e della sicurezza.